Pengaruh Pola Karir Ganda terhadap Pengelolaan Sumberdaya Manusia.
Sumber Daya Manusia (SDM) adalah faktor sentral dalam suatu organisasi. Apapun bentuk serta tujuannya, organisasi dibuat berdasarkan berbagai visi untuk kepentingan manusia dan dalam pelaksanaan misinya dikelola dan diurus oleh manusia. Pengelolaan dalam sumber daya manusia selalu mengalami perubahan dari waktu ke waktu. Adanya perubahan bertujuan untuk melakukan suatu perbedaan, untuk berubah dan untuk bertransformasi. Perubahan bisa saja dikategorikan ke dalam dua tipe umum yaitu internal dan eksternal. Perubahan internal adalah berasal dari dalam keluarga itu sendiri. Sedangkan eksternal timbul karena dipupuk oleh masyarakat atau lingkungan luar. Mengelola Sumber daya manusia adalah segala sesuatu tentang memberikan perhatian dan peduli satu sama lain. Dalam hal ini peran keluarga sangat penting dalam membantu proses pengelolaan sumberdaya manusia. Namun, dengan berjalannya arus modernisasi, banyak nilai-nilai baru muncul dan mengubah nilai-nilai lama yang memasuki berbagai ...